企業(yè)員工離職原因分析及對策

一、 薪酬低于外部市場

由于薪酬低于外部市場的原因造成員工主動離職的原因占離職原因的很大比例。所謂的薪酬低于外部市場是指企業(yè)內(nèi)的各崗位或某單一崗位，員工薪酬水平與同行相比或者與本地區(qū)同類型、同規(guī)模的企業(yè)相比，薪酬水平低于上述企業(yè)，或者福利水平低于上述企業(yè)的原因造成的離職現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的原因很多，但核心原因大都涵蓋：

1、 企業(yè)盈利水平低、沒有較強的薪酬支付能力；

2、 企業(yè)處在發(fā)展初期，盈利能力無法支撐較高的薪酬；

3、 企業(yè)主的個人原因和思維受限，造成“人為”因素；

4、 員工工作內(nèi)容和工作量較外部企業(yè)比相對“輕松”，造成企業(yè)薪酬略低。

二、 內(nèi)部薪酬不公平因素

所謂的“內(nèi)部薪酬不公平”是指企業(yè)內(nèi)各個崗位之間工作付出和薪酬匯報不公平，出現(xiàn)諸如：干得多，拿得少；或者干得少、拿得多等現(xiàn)象。

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