咨詢的

近年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭& middot伯杰、畢博等一系列國際知名咨詢公司打開了中國的大門，成就了中國星光熠熠的咨詢行業(yè)。中國企業(yè)EMBA依托中國企業(yè)強大的知識資源和人才資源，立足中國，面向世界，適應(yīng)全球一體化趨勢，培養(yǎng)具有國際競爭力的高級管理人才。使中國的企業(yè)家不僅要實踐，還要知道專業(yè)、管理、國際慣例和深刻的思想，特別強調(diào)學(xué)習(xí)專業(yè)精神、管理技能和企業(yè)家精神的培養(yǎng)。真正幫助不同行業(yè)、不同文化背景的商業(yè)領(lǐng)袖拓展管理戰(zhàn)略思路，相互交流，為中國企業(yè)搭建強大的人脈平臺。中國企業(yè)研討會廣交朋友，促進(jìn)合作:研討會& rdquo老師來自政府相關(guān)部門、成功企業(yè)、一流學(xué)術(shù)機構(gòu)、知名咨詢機構(gòu)等領(lǐng)域，幫助學(xué)生獲取更豐富的權(quán)威信息，拓展更高更廣的人脈資源，為學(xué)生提供咨詢幫助。中國企業(yè)研修班學(xué)用結(jié)合與能力培養(yǎng):& ldquo研討會& rdquo理論教學(xué)與案例分析相結(jié)合，師生討論與現(xiàn)場觀察相結(jié)合，指導(dǎo)教師進(jìn)行每周總結(jié)考核，使學(xué)生全面提高獲取機會和創(chuàng)造機會的能力，增強發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的綜合能力。調(diào)查顯示，上海高端咨詢服務(wù)收入居首，其他行業(yè)均高于30%。據(jù)了解，在咨詢行業(yè)的各個部門，都是高薪，其中咨詢總監(jiān)的頂級年薪22萬元，甚至更低級別的咨詢師，平均年薪600萬元。

高薪秘訣:做一個好的顧問:首先，做一個行業(yè)或領(lǐng)域的專家。所以，要想在競爭中脫穎而出，就需要盡可能的接觸各個領(lǐng)域，爭取更多不同行業(yè)的工作機會，隨時更新補充自己的專業(yè)知識。做了高層管理后，確定具體方向，根據(jù)自己的興趣選擇深入某個行業(yè)，做行業(yè)專家；其次，要有很強的洞察力和分析能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題，同時要有說話能力，能夠清晰準(zhǔn)確的將發(fā)現(xiàn)的問題匯報給企業(yè)。再者，寫作能力，因為做項目，寫報告都需要...學(xué)習(xí)技能也是必不可少的，是所有基礎(chǔ)能力中最關(guān)鍵的部分，因為咨詢師會接觸各種業(yè)務(wù)，快速了解行業(yè)背景，最終確定問題所在。

高科技產(chǎn)業(yè)

由于該行業(yè)在國內(nèi)仍處于成長期，每年的薪酬水平都有很大提高...據(jù)了解，目前整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均付費比例為8.1%，2006年的平均付費預(yù)測為7.7%。IT系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)人員年薪約8.7萬元，軟件技術(shù)人員約10萬元，通信工程師高達(dá)12萬元，3G軟件開發(fā)工程師超過15萬元。在焊接、電氣、模具設(shè)計、鑄造等領(lǐng)域經(jīng)驗豐富且熟練& ldquo灰領(lǐng)& rdquo在制造業(yè)也很吃香，年薪7萬。..

秘付:相比更快的發(fā)展速度和更大的利潤空，同時升級的技術(shù)和產(chǎn)品比傳統(tǒng)行業(yè)被淘汰的速度更快。要成為新行業(yè)的常青樹并獲得報酬，你需要有前瞻性的眼光和知識更新。首先，建議做好職業(yè)規(guī)劃，扎扎實實的積累和籌集資金，不要盲目提前退出。

金融行業(yè)

金融主有四種:基金、證券、保險、銀行。其中，基金行業(yè)薪酬水平最高。在銀行任職，1.5左右？年薪30萬，中層管理人員年薪50-80萬左右。證券行業(yè)，技能型投行骨干年薪高達(dá)70-10萬元，技能型機構(gòu)骨干年薪45-8萬元。保險高管平均年薪30萬左右，中層管理人員平均年薪1500萬左右。隨著中國加入WTO，大量外資的進(jìn)入必然會帶來更多的人才需求，從而帶動行業(yè)薪酬水平的持續(xù)上漲。

華企顧問,11年專注企業(yè)一體化經(jīng)營管理系統(tǒng)培訓(xùn)落地,公司專業(yè)從事總裁班培訓(xùn)、中小企業(yè)管理培訓(xùn)、老板培訓(xùn)、中高管培訓(xùn)、總裁班課程培訓(xùn)、企業(yè)總裁培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)老總培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、企業(yè)中層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理層培訓(xùn)等多種高級職業(yè)培訓(xùn)課題,為企業(yè)打造精英團(tuán)隊,企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)落地。