如果一頭牛不渴，我們把它的嘴強(qiáng)行塞進(jìn)水里，它也不會(huì)喝一口。如果它極度口渴，就用繩子把它的鼻子綁起來，它寧愿撕扯自己的鼻子，也不愿找水喝。

人也是如此。不需要或者不是很需要，就算白送也是不想要。而如果你真的想要，就會(huì)去爭取。

我們把一個(gè)人愿意做某事或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的意愿稱為雄心。野心越大，動(dòng)力和驅(qū)動(dòng)力就越大。很多瘋狂的舉動(dòng)，歸根結(jié)底都是被強(qiáng)烈的野心所主導(dǎo)。

人們在職場上有哪些抱負(fù)？& hellip

有五大支柱:發(fā)展、薪酬、成就感、幸福、穩(wěn)定。

很好理解，有發(fā)展野心& loz也就是說我想通過公司的平臺來謀求自己的未來。比起婚禮前的好處，他們更關(guān)心孩子以后能得到什么。如果未來是樂觀的，那么即使現(xiàn)在很辛苦，依然有很高的熱情；反之，即使現(xiàn)在很舒服，也很無聊。

工資也很好理解。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)大學(xué)生在選擇工作時(shí)首先考慮的是工資和福利。對于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士來說，薪資福利低是他們跳槽的重要因素。

相對來說，職業(yè)成就感更精神。職業(yè)成就感是指一個(gè)人的能力通過工作的表現(xiàn)。At & other我老婆能解決牛的問題& rdquo故事里，一個(gè)宰牛的廚子輕松把牛分解后，& ldquo舉起刀，環(huán)顧四周，滿懷抱負(fù)& rdquo可見他的職業(yè)成就感很高。如果別人讓他做更輕松的工作，拿更高的工資，我怕他會(huì)不高興。

從職場跳槽的數(shù)據(jù)來看，男性跳槽多是因?yàn)樾劫Y，女性跳槽多是因?yàn)榄h(huán)境。這里所謂的環(huán)境，包括職場的硬件和軟件。但總的來說，環(huán)境是否讓人感到快樂，是很多專業(yè)人士看的東西。

不是所有的專業(yè)人士都是求名求利，也有人是求穩(wěn)。穩(wěn)，旱澇保收，不是職場上的文大，只是單個(gè)崗位上的穩(wěn)定。這就是為什么那么多人愿意去事業(yè)單位。工資不高，事情不多，發(fā)展有限但穩(wěn)定。

以上五大志向是員工積極性的強(qiáng)大推進(jìn)器。

華企顧問,11年專注企業(yè)一體化經(jīng)營管理系統(tǒng)培訓(xùn)落地,公司專業(yè)從事總裁班培訓(xùn)、中小企業(yè)管理培訓(xùn)、老板培訓(xùn)、中高管培訓(xùn)、總裁班課程培訓(xùn)、企業(yè)總裁培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)老總培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、企業(yè)中層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理層培訓(xùn)等多種高級職業(yè)培訓(xùn)課題,為企業(yè)打造精英團(tuán)隊(duì),企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)落地。