中國企業(yè)EMBA面試指南:面試是整個招生計劃中不可或缺也是最重要的一環(huán)。面試結(jié)果將決定考生能否進入學(xué)校參加學(xué)習(xí)。那么，中國企業(yè)的EMBA面試主要是考察申請人的能力。接下來，我們來看看。

面試官在面試中往往有以下特點:

1、具有優(yōu)秀的語言表達能力和人際交往能力，成熟穩(wěn)重，勤奮務(wù)實，具有較高的綜合素質(zhì)。

2.深刻理解他們的管理職能、管理優(yōu)勢等。，有良好的工作業(yè)績，能夠正確的定位自己在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中的位置，并對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃有更清晰的認識。

3.本文立足于自身行業(yè)和企業(yè)的特點，并根據(jù)自己在企業(yè)管理中的經(jīng)驗，站在企業(yè)管理者的高度，對現(xiàn)代企業(yè)管理提出了深入的見解。

4、能有效管理、控制和影響管理目標(biāo)和相關(guān)人員，并對企業(yè)市場發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的理解。

5.口頭表達能力。檢查考生是否能用語言流利地表達自己的思想、觀點、意見或建議?？荚嚨木唧w內(nèi)容包括:表達邏輯、準確性、吸引力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

6.綜合分析能力。檢查考生能否向考官提問，通過分析把握問題實質(zhì)，徹底梳理，全面分析，組織清晰。

7.反應(yīng)性和適應(yīng)性。檢查考生是否理解考官提出的問題，回答是否快速準確，對意外問題的回答是否快速恰當(dāng)，對事故的處理是否恰當(dāng)?shù)鹊取?/p>

8.人際交往能力。面試時，詢問考生經(jīng)常參加什么樣的社團活動，喜歡和什么樣的人打交道。在各種社交場合扮演的角色可以幫助你了解候選人的人際傾向和與他人相處的技巧。

9.自控能力和情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對于企業(yè)管理者尤為重要。

10.報考動機。了解考生為什么對EMBA的領(lǐng)導(dǎo)工作最感興趣，在工作中追求什么，以及未來用人單位提供的崗位或工作條件是否能夠滿足自己的工作要求和期望等等。

1、進取。積極進取的人一般都會在事業(yè)上為自己設(shè)定目標(biāo)，積極為自己努力，這體現(xiàn)在他們努力把現(xiàn)有的工作做好，對現(xiàn)狀不滿，在工作中勇于創(chuàng)新。沒有上進心的人，通常滿足于現(xiàn)狀，什么都不做，不追求成功，只希望沒有錯，對什么都不熱心。

12.工作態(tài)度。一是了解考生過去的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度；另一個是了解他們對當(dāng)前考試項目的態(tài)度。以前，學(xué)習(xí)或工作態(tài)度都不認真。做什么都不重要，做得好不好都不重要，其他工作很難做到勤奮負責(zé)。

面試前，考生還需要備考，調(diào)整心態(tài)，注意面試禮儀。這些細節(jié)可能會增加通過面試的機會。

需要指出的是，不同的面試形式側(cè)重于不同的方面。比如通過一系列結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問題，個人面試更注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，而集體面試更注重領(lǐng)導(dǎo)能力，以及應(yīng)聘者在團隊環(huán)境中與他人溝通或互動時的分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。不同背景的面試官往往會問不同的問題。在準備面試的時候，考生如果追求全面性的話，很容易抓到胡子眉毛，這是不必要的。

華企顧問,11年專注企業(yè)一體化經(jīng)營管理系統(tǒng)培訓(xùn)落地,公司專業(yè)從事總裁班培訓(xùn)、中小企業(yè)管理培訓(xùn)、老板培訓(xùn)、中高管培訓(xùn)、總裁班課程培訓(xùn)、企業(yè)總裁培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)老總培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、企業(yè)中層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理層培訓(xùn)等多種高級職業(yè)培訓(xùn)課題,為企業(yè)打造精英團隊,企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)落地。