3月19日，英國大使館、ChinaHR.com文化教育廳等機構(gòu)聯(lián)合舉辦& ldquo英語校友職業(yè)發(fā)展講座暨小外企招聘會& rdquo中國人才網(wǎng)張主任，本中心研究人才，將& ldquo海歸& ldquo分析了最新的就業(yè)形勢。中國企業(yè)EMBA研修班一年培訓，終身摯友:學員畢業(yè)后成為中國企業(yè)校友，中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓中心校友會員。來自全國各地的學員將定期組織交流活動，他們將與來自全國各地的企業(yè)核心決策層的學員進行互動，廣交朋友。中國企業(yè)研討會廣交朋友，促進合作:研討會& rdquo老師來自政府相關部門、成功企業(yè)、一流學術機構(gòu)、知名咨詢機構(gòu)等領域，幫助學生獲取更豐富的權威信息，拓展更高更廣的人脈資源，為學生提供咨詢幫助。中國企業(yè)研修班學用結(jié)合與能力培養(yǎng):& ldquo研討會& rdquo理論教學與案例分析相結(jié)合，師生討論與現(xiàn)場觀察相結(jié)合，指導教師進行每周總結(jié)考核，使學生全面提高獲取機會和創(chuàng)造機會的能力，增強發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的綜合能力。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，許多& ldquo海歸& rdquo機會，回國就業(yè)，工資增長也令人滿意。就業(yè)路上最大的障礙就是城市就業(yè)的高期望值和苛刻，企業(yè)的月薪。

40%的海外回報預計將在1月份超過1萬。

外企薪資統(tǒng)計顯示，海歸平均薪資漲幅高于外企和港澳臺地區(qū)。但是，目前在相當一部分崗位上，公司愿意的月薪與& ldquo海外歸國& rdquo我們的預期還是有一定差距的。

張文告訴記者，根據(jù)ChinaHR.com的調(diào)查，在& ldquo海歸& rdquo他們發(fā)現(xiàn)，在這個國家工作的40%應該期望月薪至少1萬元，而在& other海歸& rdquo全國20%以上估計月薪不低于6000-8000元。只有2% & ldquo；海歸& rdquo說如果實在沒辦法，在4000元的位置上，他們只能勉強接受月薪。

專家建議(ABB(中國)有限公司高級副總裁在韓發(fā)現(xiàn)):如果你的簡歷是有差距的工作要求，不要退縮，要大膽嘗試。不過在月薪方面，還是要務實一點。

& ldquo回到中國，只有北京和上海。

根據(jù)& ldquo最近由ChinaHR.com出版；海歸& rdquo就業(yè)網(wǎng)的調(diào)查顯示，87.7%的留學人員表示畢業(yè)后想回國工作。但再就業(yè)的理想工作只有北京上海等城市，從公司角度考慮就業(yè)性質(zhì)。& ldquo海歸& rdquo34%，選擇出國工作；其次是民營企業(yè)、高校和科研機構(gòu)。來自& ldquo海歸& rdquo就業(yè)前景，& ldquo海歸& rdquo我想做行政級別的職位，& ldquo海歸& rdquo希望成為中層管理人員的人中，分別有38%、41%和15%的人期望做決策。

專家建議(新浪人力資源總監(jiān)段冬):對于讀EMBA的海歸來說，找工作的時候，不要只想領導別人，要在基礎崗位工作，這不是一件壞事。

三類海歸就業(yè)最好。

張說，目前，在國內(nèi)市場上，國際、國內(nèi)、國際的競爭給留學回國人員帶來了很多就業(yè)機會。如以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些企業(yè)已經(jīng)遍布世界各地，而當前下面的人才不足:一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需要的學科人才；第二，發(fā)展各類高科技產(chǎn)業(yè)人才；第三，高級管理人員具有國際競爭力，熟悉WTO規(guī)則；第四，應用型工程技術人員。

通過分析去年外企在ChinaHR.com的招聘業(yè)務，發(fā)現(xiàn)目前有三類留學回國人員最容易找到工作。

華企顧問,11年專注企業(yè)一體化經(jīng)營管理系統(tǒng)培訓落地,公司專業(yè)從事總裁班培訓、中小企業(yè)管理培訓、老板培訓、中高管培訓、總裁班課程培訓、企業(yè)總裁培訓、企業(yè)管理培訓、企業(yè)老總培訓、中高層管理培訓、企業(yè)管理人員培訓、企業(yè)中層管理培訓、企業(yè)管理層培訓等多種高級職業(yè)培訓課題,為企業(yè)打造精英團隊,企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)落地。