一般平庸的領(lǐng)導(dǎo)分為兩種:一種是能力差，但又不愿意讓下屬看不起自己，所以什么事都要插手。因?yàn)槟芰θ?，不自信，所以做決定比較武斷，不容易接受別人的建議，有時(shí)候喜歡和下屬較勁。另一種是能力差，我沒(méi)有什么野心。我只想維持現(xiàn)狀，遵守規(guī)則，遵從一切& ldquo漿& rdquo有原則，愿意做個(gè)好人。他們傾向于關(guān)心下屬，但不希望下屬過(guò)于激進(jìn)和創(chuàng)新。

面對(duì)第一種保守平庸的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬應(yīng)該做到& ldquo要明智& rdquo。因?yàn)檫@類領(lǐng)導(dǎo)不喜歡看到下屬比自己優(yōu)秀，也不愿意接受好的建議，做武斷的決定。作為下屬，知道這種性格和心理，就應(yīng)該有一定的應(yīng)對(duì)策略。比如在工作中，尊重領(lǐng)導(dǎo)，照顧好領(lǐng)導(dǎo)的面子；主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)邀功，不要和領(lǐng)導(dǎo)較勁。也要適當(dāng)隱藏自己的能力，保持低調(diào)，不要過(guò)多的展示自己，以免領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)可乘& ldquo射鳥(niǎo)的頭& rdquo。同時(shí)，不能因?yàn)樽约涸谝粋€(gè)平庸的領(lǐng)導(dǎo)手下，就放松對(duì)自己的要求。我們還是要做好自己份內(nèi)的工作，做出扎實(shí)的成績(jī)，為下一次晉升做好準(zhǔn)備。

面對(duì)第二種保守平庸的領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該是一個(gè)& ldquo強(qiáng)兵和其他；。第二類領(lǐng)導(dǎo)，雖然能力不夠，但是對(duì)待下屬比較平和，希望獲得下屬的好感。所以，作為大三學(xué)生，你可以努力做一個(gè)稱職的& ldquo常規(guī)& rdquo，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。在領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下，可以適當(dāng)提出自己的建議，施展才華，做出點(diǎn)成績(jī)。

但不管是哪種平庸的領(lǐng)導(dǎo)，中層領(lǐng)導(dǎo)在與他們相處時(shí)都要注意以下兩點(diǎn):

首先，表現(xiàn)出尊重和忠誠(chéng)。

平庸的領(lǐng)導(dǎo)能力一般不強(qiáng)，但作為領(lǐng)導(dǎo)，非常在意自己的尊嚴(yán)和面子。所以，和這種領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，不要對(duì)他表現(xiàn)出輕視和不屑，要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子。在工作中，即使自己能力比較強(qiáng)，也能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，也要注意對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重，不能憑本事，也不能自大。另外，保守平庸的領(lǐng)導(dǎo)在工作中更喜歡維持現(xiàn)狀，不愿意做出太大的改變和創(chuàng)新，對(duì)下屬的要求也是如此。他們通常看不起下屬的忠誠(chéng)，對(duì)不服從自己，總是提出新想法的下屬非常反感。所以，作為下屬，要把握好領(lǐng)導(dǎo)不喜變化的態(tài)度，不要隨意提出不同意見(jiàn)和新想法，還要保持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)，盡可能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。如果你成為了一個(gè)值得信任的下屬，那么如果你適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍└倪M(jìn)和創(chuàng)新，你就更容易得到他的支持。

第二，不要期望過(guò)高。

作為中層領(lǐng)導(dǎo)，雖然野心勃勃，才華橫溢，但你的上級(jí)只是一個(gè)保守平庸的領(lǐng)導(dǎo)，難免讓人感到委屈和無(wú)奈。此時(shí)，如果你對(duì)他抱有很大的希望，結(jié)果可能正好相反。所以，了解了這類領(lǐng)導(dǎo)的性格和心理，你就要把自己的期望值定在一個(gè)合適的水平，避免& ldquo期望越大，失望越大& rdquo。同時(shí)也要體諒上級(jí)，不要讓自己的期望和要求超過(guò)上級(jí)自己能力所能達(dá)到的水平。

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