領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)勇敢前進(jìn)。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通是必不可少的。

可能有些領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為，在平時，自己和團(tuán)隊(duì)成員通過工作已經(jīng)有了很多溝通，沒必要過多交流。但其實(shí)團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)心的是什么，他們的愿望是什么& hellip& hellip很多問題，沒有專門的溝通，領(lǐng)導(dǎo)很難把握。

雖然領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員在一起的時間很多，但是在一起的時間長并不一定意味著溝通就充分。雖然我們經(jīng)常一起開會，一起吃飯喝酒，但這種場合是大家一起參加的。成員個人對職業(yè)前景的迷茫，職場人際關(guān)系的煩惱，很難當(dāng)著同事的面向領(lǐng)導(dǎo)吐露。

我個人會盡量在工作時間創(chuàng)造與團(tuán)隊(duì)成員一對一交流的機(jī)會。

在一對一的交流中，我可以充分了解團(tuán)隊(duì)成員在工作中的個人問題，人際困擾，未來職業(yè)規(guī)劃等等。而且，如果對方需要，我會給他們一些適當(dāng)?shù)囊庖姾徒ㄗh。如果需要整個團(tuán)隊(duì)幫忙，就讓整個團(tuán)隊(duì)做出反應(yīng)。這樣既能幫助到對方，也能讓我得到孩子的一線信息。

此外，面對面的溝通還可以讓領(lǐng)導(dǎo)通過自己的表情和動作更多地了解對方，而表情和動作所表達(dá)的信息，有時候是難以用語言表達(dá)的。

希望領(lǐng)導(dǎo)能定期和團(tuán)隊(duì)的每一個成員進(jìn)行一對一的溝通。如果領(lǐng)導(dǎo)只和自己喜歡的團(tuán)隊(duì)成員頻繁互動，首先會造成不公平的問題，然后就會有& ldquo傾聽是黑暗的。形勢。所以只要團(tuán)隊(duì)規(guī)模不是特別大，就要給每個成員提供單獨(dú)交流的機(jī)會。而且，不能心血來潮找個人聊天，一激動就又忘了。一定要經(jīng)常做。

團(tuán)隊(duì)提示:

和團(tuán)隊(duì)成員一個一個的交流，總能得到一些平時過于冷淡的信息。

在領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員一對一的交流中，我們往往能發(fā)現(xiàn)一些我們沒有想到的新話題，或者了解到成員不為人知的一面。這些信息對整個團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步大有裨益。因此，要求領(lǐng)導(dǎo)安排時間與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一對一的交流。

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