華企EMBA面試指導(dǎo)：面試是整個招生項目中不可缺少和最重要的環(huán)節(jié)。面試結(jié)果將決定應(yīng)聘者能否進(jìn)入學(xué)校參與學(xué)習(xí)。那么，華企EMBA面試主要是檢查申請人的能力。接下來，讓我們來看一看。

面試官在面試中往往具有以下特點：

1、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和人際溝通能力，成熟穩(wěn)定，勤奮務(wù)實，具有較高的綜合素質(zhì)。

2、深刻認(rèn)識自己的管理職能領(lǐng)域、管理優(yōu)勢等，具有良好的工作績效，能夠糾正自己在企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中的地位，對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃有更清晰的認(rèn)識。

3、結(jié)合自身行業(yè)和企業(yè)特點，根據(jù)自己的企業(yè)管理經(jīng)驗，站在企業(yè)管理者的高度，對現(xiàn)代企業(yè)管理問題提出了深入的看法。

4、能有效地管理、控制和影響管理目標(biāo)和相關(guān)人員，并對企業(yè)市場發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的了解。

5、口語表達(dá)能力。檢查考生是否能用語言流暢地表達(dá)自己的想法、意見、意見或建議?？荚嚨木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)邏輯、準(zhǔn)確性、吸引力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

6、綜合分析能力。檢查考生是否能向考官提問，通過分析掌握問題的實質(zhì)，徹底梳理，分析全面，組織清晰。

7、反應(yīng)能力和適應(yīng)能力。檢查考生是否理解考官提出的問題，答案是否快速準(zhǔn)確，對突發(fā)問題的反應(yīng)是否迅速和適當(dāng)，處理事故是否適當(dāng)，等等。

8、人際交往技巧。在面試中，詢問應(yīng)聘者他們經(jīng)常參加什么樣的社區(qū)活動，喜歡與什么樣的人打交道。在各種社交場合中所扮演的角色可以了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。

9、自我控制能力和情緒穩(wěn)定.自我控制能力對企業(yè)管理者尤為重要.

10、申請考試的動機(jī)。了解為什么考生對EMBA最感興趣的領(lǐng)導(dǎo)工作是什么，他們在工作中追求什么，以及將來用人單位提供的職位或工作條件是否能滿足他們的工作要求和期望，等等。

11、進(jìn)取。有進(jìn)取心和有進(jìn)取心的人一般都確立了目標(biāo)，在職業(yè)生涯中積極地為他們努力工作，這體現(xiàn)在他們努力做好現(xiàn)有的工作，對現(xiàn)狀不滿意，工作中往往有創(chuàng)新。沒有自我激勵的人通常對現(xiàn)狀感到滿意，什么都不做，不追求成功，只是希望沒有過錯，不對任何事情都充滿熱情。

12、工作態(tài)度。一個是了解考生過去的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度；另一個是了解他們對當(dāng)前考試項目的態(tài)度。過去的學(xué)習(xí)或工作態(tài)度并不嚴(yán)重，做什么、做好和做不好的人都不重要，在其他工作中很難勤奮和負(fù)責(zé)任。

面試前，應(yīng)聘者還需要做好考試準(zhǔn)備，調(diào)整心態(tài)，注意面試禮儀。這些細(xì)節(jié)可能會增加通過面試的機(jī)會。

需要指出的是，不同的面試形式側(cè)重于不同的方面。比如，個人面試通過一系列結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問題，更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，而集體面試則更加注重領(lǐng)導(dǎo)能力，申請人在團(tuán)隊環(huán)境中與人溝通或互動時的分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力。不同背景的面試官往往會問不同的問題?？忌跍?zhǔn)備面試時，如果追求全面，容易抓住胡須和眉毛，不必。

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