首先，讓組織成員參與你的工作和決策。只有通過經(jīng)驗，我們才能知道快樂、煩惱和悲傷在哪里？這份工作有什么困難？哪里加強(qiáng)和改進(jìn)？困難在哪里，有多少？讓組織的成員和你一起工作或者做決定，讓他們知道你不擅長。理解& ldquo如果你不想對別人做什么，就不要對別人做什么。原則，風(fēng)雨同舟培養(yǎng)友誼。當(dāng)然，這并不意味著每個人都支持你，但它仍然讓大多數(shù)人支持你。只有少數(shù)人有精神障礙和異常情況，因為在他們眼里，無論你做得多好，都無法讓他們滿意。那么，你為什么要為這些無理取鬧、食之無味的人感到痛苦和悲傷呢？為什么要委屈自己？因為一個人再好，也不可能取悅所有人，所以做自己很重要。

第四，讓別人尊重你的道德。尊重，一是禮貌，二是道德和行為。義意為先義。如果他是正直的，他就不會受到懲罰；如果他不正直，他不會服從。*不要說一件事或做一件事，會讓人覺得你與眾不同，虛偽；會讓人看不起你。世界上沒有圣人，因為人不是圣人，沒有錯。*重要的道德品質(zhì)是做一個知法、守法、愛法的好人。如果有人在背后批評你，你應(yīng)該走自己的路，讓別人去說。第五，聽嫉妒。和這些人保持聯(lián)系，讓他們面對面交談，而不是在背后議論。現(xiàn)在，不敢當(dāng)面說，在背后說胡話是一種時尚。面對面友好，背后犀利。所以要鼓勵對你不滿、反對你、羨慕你、有不同意見的人當(dāng)面說出來，把矛盾和意見擺到桌面上，通過協(xié)商、共同努力來解決。

第六，展示你的缺點(diǎn)，讓大家知道你不是一個完美的人。每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。其實(shí)嫉妒心強(qiáng)的人用自己的缺點(diǎn)去和別人的優(yōu)點(diǎn)做比較，所以會心煩意亂，造成挫敗感和心理失衡。作為一個*，故意把缺點(diǎn)、短處、短處暴露給嫉妒的人，可以讓他們產(chǎn)生心理平衡感，認(rèn)為*和他們一樣，從而形成認(rèn)同感。

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