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新聞動態(tài)

[企業(yè)管理培訓班]提高管理者溝通能力的七項技能
———— 2022-08-23深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　真正有效的溝通不是一天的功績。小編細心總結以下技巧，有助于提高溝通能力，有效解決溝通中遇到的難題?！　?1、適當處理期望值　　為了消除雙方期望值之間的差異，一個方法是簽訂成果協(xié)議。通過勞動者和企業(yè)簽訂的業(yè)績合同，雙方可以明確了解對方的期
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[企業(yè)老總培訓]管理者要有效的溝通技巧
———— 2022-08-23深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　有效信息溝通的障礙主要來自組織和個人，但最終溝通成功與否取決于信息發(fā)送者和信息接收者。因此，為了克服溝通障礙，實現(xiàn)有效的溝通，管理者必須作為信息的發(fā)送者或信息接收者的組織成員，掌握和發(fā)展特定的溝通技能。　　(a)作為信息發(fā)送者的溝通技巧
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[總裁管理培訓課程]【管理好團隊】管理團隊的七個要點
———— 2022-08-23深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　一個企業(yè)想要更好地發(fā)展，人是主要生產(chǎn)力，但不是一個人就能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，而是要依靠整個團隊團結所有人的力量，才能實現(xiàn)企業(yè)的偉大理想。因此，管理好團隊是企業(yè)發(fā)展的關鍵第一步。管理團隊最重要的是，管理者必須具備“十八次武藝、洞察人心等能力，
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[總裁培訓班]【企業(yè)管理】企業(yè)管理溝通存在的問題及解決辦法
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　在經(jīng)濟全球化背景下，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境越來越復雜，如何使企業(yè)對市場和自身的掌握和控制更加自由，需要企業(yè)進行有效的管理溝通。溝通對于保證決策的科學性和執(zhí)行力、增強凝聚力、提高效率和競爭力具有不可忽視的戰(zhàn)略意義。　　一、我國企業(yè)管理溝通
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[總裁班培訓]信息時代企業(yè)營銷管理的創(chuàng)新
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　在信息時代背景下，信息傳播速度進一步加快，信息傳播的廣度進一步擴大，企業(yè)營銷環(huán)境也發(fā)生了一定的變化，現(xiàn)有的營銷理念不再適用，傳統(tǒng)的營銷技術手段受到巨大沖擊。市場領導人和剛剛加入的人都在同一個起點，擁有平等的競爭機會。不管是經(jīng)營多年的企業(yè)
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[總裁培訓班]線上企業(yè)管理培訓課程在哪看？
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)管理到底是什么？　　企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是“管理問題”。作為一個整體和團隊，很多管理工作都在互相進行。例如，企業(yè)管理須以財務為中心，財務管理必須以成本管理為中心。因此，企業(yè)必須彌補這些“邊界工作”或“邊界”的弱點，建立有效的管理渠道，以提
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[企業(yè)老總培訓]在線企業(yè)管理培訓課程的主要內(nèi)容是什么？
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)管理層位于企業(yè)管理的金字塔中間，承擔著著重要任務，同時也受到上級、下級、同事、客戶等各方面的壓力，管理能力也日益受到要求。在企業(yè)迅速發(fā)展和競爭日益激烈的情況下，企業(yè)管理層迫切需要提高自己的能力，那么在線企業(yè)管理培訓課程主要有哪些呢？
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[企業(yè)管理人員培訓]企業(yè)員工培訓課程是什么？員工培訓在線課程
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　新加入企業(yè)的職員要從企業(yè)文化教育、安全規(guī)定教育到實際操作程序?qū)W習。企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新，使員工掌握更新的技術，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。企業(yè)員工培訓課程應包括認知培訓、職業(yè)培訓、技術培訓等四個培訓課程。以下向您具體介紹企業(yè)員工培
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[總裁培訓機構]企業(yè)的高級管理人員培訓課程是什么
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　中層管理者力量的重點在于綜合性、靈活性和實戰(zhàn)性。因此，企業(yè)要想成長和成長，團隊要共贏，員工要幸福，就必須加強中層管理者能力的持續(xù)培養(yǎng)和提高。如果企業(yè)中層管理能力弱，導致管理失誤，長期溝通不暢，協(xié)調(diào)度不高，執(zhí)行力不強，凝聚力不足，創(chuàng)新能力
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[中高層管理培訓]作為中層管理者應該具備什么能力
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　作為中層管理者，我認為需要以下條件：　　1.清楚地理解公司的發(fā)展理念和目標　　中層管理者是執(zhí)行者，所以要按照公司的規(guī)章制度進行管理，確保下屬不像自己那樣偏心，完成任務。為此，中層管理者必須能夠清楚地理解公司的發(fā)展理念和目標，才能引導自己
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[中高管培訓]時間管理-如何應對碎片化的時間
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　作為中層管理者，時間往往是碎片化的，而創(chuàng)新工作需要中層管理者花費大量的時間進行有力地推進。本文分析了這一問題的根源，提出了兩種解決辦法?！　?、劃時代的團隊成員解放；　　2、中層管理者自己分解任務，模塊化，利用碎片時間逐一解決；　　碎片
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[企業(yè)管理系統(tǒng)]中層領導很重要！中層管理者需要知道的五大問題
———— 2022-08-22深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　一、首先，從中層在企業(yè)組織內(nèi)的位置來看，中層處于乘勝長驅(qū)的位置，企業(yè)決策和公司制度的貫徹在組織溝通中起著上傳下達的重要作用?！　≡诮M織溝通方面，目前大多數(shù)企業(yè)在以下三個方面存在突出問題：　　1.向下溝通不順暢。具體表達企業(yè)決策和高層意圖
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[企業(yè)中層管理培訓]成功團隊建設的血統(tǒng)——如何培養(yǎng)團隊精神
———— 2022-08-19深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　團隊合作是成功團隊建設的血統(tǒng)。那么，如何培養(yǎng)團隊精神呢？　　(1)制定目標　　共同的目標和共同的期望是形成一個團隊主要的條件，是實現(xiàn)員工對一個團隊和一個組織忠誠的重要途徑。有想象力的目標是團隊成功的基石，目標賦予團隊存在的價值。因此，要
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[中高管培訓]【企業(yè)風險管理】風險管理的地位不容忽視
———— 2022-08-19深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)風險管理普及到大企業(yè)和中小企業(yè)，在各企業(yè)設立了風險管理機構，設立了專門的風險管理人員、風險管理顧問等，專門負責企業(yè)各種風險的指認、測量、處理等工作。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術的發(fā)展，風險管理機構與企業(yè)的計劃、財務、審計等一樣，成為共同
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[企業(yè)中層管理培訓]企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新與發(fā)展戰(zhàn)略
———— 2022-08-19深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　21世紀是知識不斷更新的時代，也是知識不斷應用的時代，在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，知識管理已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分?！　∫?、知識管理支持企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新和發(fā)展　　1.知識管理是創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心　　知識是指人們梳理、接受
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[中高層管理培訓]企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理創(chuàng)新戰(zhàn)略
———— 2022-08-19深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　根據(jù)傳統(tǒng)的企業(yè)生命周期理論，企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷企業(yè)創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、衰退期。本文以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為前提，將企業(yè)發(fā)展分為創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、持續(xù)成長期四個階段?！　∫?、企業(yè)發(fā)展的四個時期和管理問題　　根據(jù)傳統(tǒng)的企業(yè)生命周期理論，企業(yè)
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[董事長培訓班]【企業(yè)管理】什么是“6S”管理
———— 2022-08-19深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　什么是“6S”管理　　作為行政，如果還不知道什么是“6S管理”，那就真的需要充電了?！　「拍睢　　?S”是科學的管理模式，理念最初源于日本。是指在生產(chǎn)現(xiàn)場有效地管理人力、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素。　　對象　　人：管理員工的行為質(zhì)量　　
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[企業(yè)總裁培訓]【管理】領導者應具備的幾種危機管理能力
———— 2022-08-18深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　第一、迅速控制局勢的機會　　領導者應具備的幾種危機管理能力　　突發(fā)事件的出現(xiàn)要求領導人立即做出正確的反應，及時控制局勢。否則，可能會擴大突發(fā)危機的范圍或失去整體控制。因此，領導人在正常情況下不能按程序進行決策論證和擇優(yōu)。在突發(fā)危機決策活
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[中小企業(yè)管理咨詢]企業(yè)財務危機的十大風險信號?。ńㄗh收藏）
———— 2022-08-18深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　這些風險信號表明，一家企業(yè)在增長潛力、競爭優(yōu)勢和非常健康的財務狀況三個方面沒有投資吸引力。相反，如果一些企業(yè)沒有這種危險信號，那就值得考慮?！　?.企業(yè)財務危機：營業(yè)收入連續(xù)幾年下降　　一個企業(yè)可以通過減少浪費性支出、減少不必要的員工人
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[企業(yè)管理培訓]【企業(yè)文化管理】企業(yè)文化建設的方法
———— 2022-08-18深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)文化建設的目的是使企業(yè)文化成為最強大的管理工具?！　∑髽I(yè)文化可以給企業(yè)組織成員注入認同感和使命感，激發(fā)大家的熱情和活力。如果是大家都承認的事，行動起來就不再需要外部的推動力了。大多數(shù)人可以自愿投入工作，管理層會大大減少，工作效率一定
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